Günümüzde teknolojik geliÅŸmeler, iÅŸletme yapıları, dış kaynaktan yararlanma gibi olgular geleneksel kariyer uygulamalarında  önemli deÄŸiÅŸikliklere neden olmuÅŸtur. Çalışanların kariyer hareketliliÄŸi (iÅŸletme  içi  ve iÅŸletmeler arası ) artarken, iÅŸletmelerin de yeteneÄŸi elde tutma ve verimli olmalarını saÄŸlama konusunda yeni bazı programlar uygulamaları gerekmiÅŸtir.  Prof.Dr. Cavide Uyargil’in online ortamda Canlı olarak gerçekleÅŸtireceÄŸi bu eÄŸitimde  oldukça önemli deÄŸiÅŸim geçiren kariyer yönetimi uygulamalarının   yeni  ilke, politika ve yaklaşımlarını katılımcılara tanıtılması amaçlanmaktadır.

İnsan Kaynakları Uzmanları ve Yöneticileri, Firma Sahipleri, Genel Müdürler, Departman Yöneticileri

Prof. Dr. Cavide Uyargil:

İ.Ü. İktisat Fakültesi’nden 1973 yılında mezun oldu. 5 yıl özel sektörde çalıştıktan sonra 1978 yılında İ.Ü. İşletme Fakültesi Personel Yönetimi Kürsüsünde göreve başladı.1983 yılında Çalışma Yaşamının İnsancıllaştırılmasında İş Yapılandırmanın Yeri ve Önemi konulu tezi ile işletme doktoru unvanını aldı. 1988 yılında doçent, 1996 yılında profesör olan Cavide Uyargil, İ.Ü. İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim dalından 2016 yılı Eylül ayında emekliye ayrıldı.  Halen Sabancı ve Kültür Üniversitelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında lisans, yüksek lisans ve doktora düzeyinde çeşitli dersler veren Cavide Uyargil’in Performans Yönetimi Sistemi adlı bir kitabı, İ.Ü. İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Anabilim Dalı üyeleri tarafından yazılan İnsan Kaynakları Yönetimi kitabında bölümleri, konusu ile ilgili çeşitli araştırma ve makaleleri bulunmaktadır.